宿报时评：引才留才还需“自身硬”
- 发布日期：
2023-10-30 - 来源： 宿迁日报
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10月22日，“校园宿迁日”这列人才招引“列车”驶进了北京化工大学。引人关注的是，宿迁在此次活动期间正式发布了“千名学子进宿迁”系列活动。
该系列活动将在11月上旬举办，一改以往“走出去”招引的形式，直接将全国学子接到宿迁，承包往返路费和食宿，不仅入住三台山国家森林公园景区，还将在三台山花海组织招聘对接活动，以自身最大的诚意来表达对人才的礼遇，这也是推动全市青年人才工作走深走实的关键一招。
人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年来，我市对人才引进越来越重视，政策支持力度也越来越大，形成了引才聚才“强磁场”，吸引一大批宿迁急需的高层次人才落户，为奋力跑出高质量发展加速度夯实人才基础。
实践证明，谁拥有一流创新人才、拥有一流科技人才，谁就能在发展中占据优势。要牢牢把握住这份优势，对待人才不能“一引了之”，还要在人才留得下上下功夫。对此，我市也有一些新探索，今年8月，宿迁人才协同“16条”正式发布，围绕人才创新创业全生命周期，对现有人才政策进行优化整合；开发了三昇体育_三升体育官网首款人才专属APP，推动人才工作向“指尖服务、智慧服务”转型升级；加快推进人才金融体系建设，创新推出“雏英贷”资金池产品……从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，可谓拿出了真招、实招、新招，在留住人才、用好人才上做足了文章。
但从更深层次看，面对日益激烈的人才竞争，良好的引才留才环境能解决燃眉之急，却不能满足长久之需。对人才而言，最有吸引力的还是与专业匹配度较高的产业平台、良好的科研环境、浓厚的干事氛围和有吸引力的职业发展空间等“硬核因素”。所以，打铁还需自身硬，我们还应在发展壮大产业上下更大功夫，培育形成更多符合本地情况的产业集群，不断把产业做实、做活、做优，从而刺激更多“硬核因素”产生，持续激发人才创新创造活力。（刘海）
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